企业找证挂靠是找猎头还是自己找挂靠人才

对于很多企业的HR，在面临企业资质升级或者新办理企业资质的时候都会面临一个选择，那就是我们是直接去找需要的挂靠人才，还是找证书挂靠猎头，通过猎头来寻聘人才，面对这样的情况，我们该如何抉择呢？

聘用证书挂靠人才，只有两种方式，一种直接和人才谈，直接和人才商榷挂靠事宜，另一种就是找证书挂靠中介来找挂靠人才，支付一定的中介费用。据市场大数据统计，80%以上的企业都是通过证书挂靠中介或者称之为猎头来进行这猎聘交易的，而不足20%的企业是直接和人才进行联系的，或者通过熟人介绍的，由此可见，绝大部分还是通过了中介这个环 节。

证书挂靠市场上，我们经常会听到的一种声音就是某某黑中介如何如何？甚至于很多中介被持证人口诛笔伐，这其中确实存在部分中介违规操作，让持证人非常的被动，造成心理上对中介的反感，但回归到市场，大部分的证书还是通过中介进行交易的，这说明什么问题呢，企业为何会选择让中介来找证书挂靠人才呢？

对于一个企业，尤其新办理资质的企业，作为企业老板肯定要考虑到资质办理的成本，那么首当其冲考虑的自然是和人才直接联系，这点和人才的想法师一致的，因为他们也想和企 业直接联系，这似乎看来不谋而合，想法一致，自然好交流，然而事实却并非如此.

因为企业的HR对这块不是非常的清楚，当他们怀着美好的期望与持证人才展开沟通的时候，却发现这并非易事，有些情况让他们始料未及，有些人才的沟通非常费劲，甚至于难缠，这样久而久之，在一次次碰壁之后，他毅然决然的选择了，还是找个中介帮找人才吧.

提出需求，找合适的人才，不再与人才直接打交道，这种说辞似乎在贬低很多持证者，但是从笔者接触的很多持证者来说，确实存在比较难缠和难以沟通的人才，试想，如果你遇到个几次，你还有会有信心去亲自找人才嘛?反正也不是花HR的钱，自然很多HR为了省心就会找第三方中介找人了。

而从企业办理成本的角度来说，如果需要的人才比较多，这个中介费用自然就水涨船高，价格不菲，对于新办理资质的民营企业来说，也不算是个小数额，所以，笔者建议，如果不 是时间非常仓库的企业，在新办理资质的时候可以尝试自己和人才沟通，当然前提你要做好遇到那种难缠人才的准备，如果嫌麻烦，还是找证书挂靠中介猎头来的快，毕竟他们的有经验，交流起来相对方便， 不至于你在挂完电话后，嘴里骂着：牛什么牛！

对于挂靠人才，笔者觉得，证书挂靠可以看作是个双方的友好合作，不要过于偏激，毕竟刻意为难的企业相对较少，本着互惠互利的原则，相信都会有个愉快的合作。

本篇关键词：找证挂靠
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