造价人年薪5万与50万，为什么会有真么大差距，差距在哪？

造价人年薪为何差距这么？很多人想问造价人年薪5万与50万，差距到底在哪里？今天400挂靠网小编为大家解答下，造价人年薪5万与50万，为什么会有真么大差距，差距在哪？

一、有计划更要有执行力

这是命题作文，我不是适合写这篇文章的人，因为我算不是年薪50万的主。但是，近30年的职业生涯让我感慨良多，必拿出来分享而后快。

本文绝不是害人的“心灵鸡汤”，在我认知里“心灵鸡汤”很多时候是迷魂汤，用口号警句金句格言忽悠读者，似乎能感动别人，实际却与传销无异，有害无益。我希望我的文章有更多的真知灼见和人生智慧。

刚入职场有无志向及志向大小基本上决定你的人生高度。有志向者就有目标有方向有动力有激情有办法。成功必降临于有强烈成功欲望的人，每个成功的人都有雄心壮志。

如果你小富即安碌碌无为，只求稳定和安逸，那么，你的人生注定平庸。燕雀安知鸿浩之志。

不想当将军的士兵不是好士兵，因为他没有志向。

有的人刚开始也有野心，但遇到挫折就不再坚持，信心受到打击，从此一蹶不振。经不起打击的人不会成功，成功的人是百折不挠，愈挫愈勇，永不言败。毅力很重要。

全力以赴，而不想着怎么全身而退；孤注一掷，才成就你的传奇和伟大。

刚入职场，制订可行性远期职业规划和近期计划是有必要的，不能漫无目的随波逐流。时间如白驹过隙，岁月无痕消踪即逝，只有你的成果和业绩来证明你没虚度年华。

同时对规划与计划要有执行力。规划和目标要与自身的情况相匹配，不能好高骛远不切实际。如一个普通造价人，计划第二年要达到年薪50万，显然，实现的概率几乎为零。但也不能太低，不经努力也能达到，如要求自己第二年年薪5万，这是轻而易举的，这个计划就没有任何意义。你所制订的规划也好计划也罢要高于正常情况下能达到的指标，就是通过挖掘潜力所取得的超常成果。

计划要付诸行动，计划就是行动的方向，不能束之高阁，不能做做样子，不能自欺欺人，没有执行的计划，有等于无。

当然人各有志，有的人说我追求诗和远方，钱是肮脏的丑恶的，可以，但这不是成为你不努力的借口。诗和远方是更高层次的追求，是财务自由后的精神享受。一个穷愁潦倒的人恐怕没有闲暇和兴致欣赏音乐和诗歌。钱不是衡量一个人成功与否的唯一标准，但没钱的人生无疑是不算成功的。

二、以造价工作为乐趣

人不仅通过思维，而且以全部感觉在对象世界中肯定自己，即人的本质力量的对象化，在自己创造的产品、作品等劳动成果中获得成就感，劳动（脑力劳动和体力劳动的集合）是人类本质的直接体现，只有在自由的，自主的，有意识的，合乎目的的创造性劳动状态中实现自我价值。如果一个人纯粹是为了生计，把劳动当作维持个人生活的手段，工作就是漫长无边度日如年的苦刑。

“在工作中不是肯定自己而是否定自己，不是感到幸福而是感到不幸，不是自由地发挥自己的体力与智力，而是使自己身体受折磨，精神受摧残。”（马克思语）劳动成为异已的力量。在这样的苦逼状态中，人成为没有灵魂的机器，不可能有任何创造性和能动性。

如果一个人只为了追求财富和地位，抱着强烈的功利性和目的性，工作就不再是一种自由自觉的劳动，导致自我的彻底丧失，导致人本质的异化。所以，必须是热爱你所从事的工作，否则，转行换岗，赶快找到适合你的，你感兴趣的工作，实现人的本质的真正占有，在工作中享受乐趣。知之者不如好之者，好之者不如乐之者。喜欢，才会让你乐此不疲全身心投入。

我接触造价是1998年，电脑未普及，项目部根本没有电脑，上机要到公司总部。我对软件也完全无知，赶紧恶补计算机，那时个人兴致全在这上面，居然把上海计算机中级考出来了，为后来的软件操作与研发打下基础，也居然做到软件架构师首席专家顾问。

我遇到一些不是学建筑不是学造价的人转行到造价行业，我也发现一些建筑学造价毕业的人永远地离开了造价行业。有些是自我选择，有些是迫不得已，关键要听从自己内心的呼喊。我也无法体味当事人当初的心境。我是学中文专业的，但从未从事与中文有关的行业，我从一开始就搞建筑，从未打算转行。学中文是爱好，也是为了增加自己的人文学养。

工作的激情与兴趣是需要的，有了它，你的工作状态才会获得更好的体验。在别人眼里很累的工作也会变得轻松，变得不可或缺，甚至是一种享受。

造价人会自然会接触到各种与工作相关的软件，如算量软件钢筋软件安装软件等图形软件，这些软件刚开始都没有建模的功能，而是以构件法参数化方式，看上去简单易用，实际上很枯燥乏味。后来增加了建模功能，虽然增加操作难度，但能享受绘图的乐趣。如果你喜欢它，依赖它，信任它，利用它，软件在你眼里充满魅力，获得美好体验。如果你讨厌它，拒绝它，怀疑它，排斥它，你就根本用不好软件。态度决定一切，让软件成为职业征途的工具和武器，当你对软件能驾轻就熟应用得出神入化，必然会给你带来可观的收益。这是你向高薪向高净值迈进的第一步，热爱你的工作，用好你的工具。

三、造价行业的广度与深度

造价分很多行业与专业，如建筑、安装、市政、园林等，就是同一专业又细分不同小专业，如建筑又分为土建、精装、幕墙、钢结构和钢筋等，安装又分为水、电、消防、暖通、智能化等。作为一个造价人必然面临一个如何选择的问题，到底应该大而全还是少而精？与你的职业前途和薪酬有没有关系？这是大家普遍关心的。50W年薪甚至更高收入的造价成功人士也没统一模式，不能一概而论。

我曾遇到大而全的的造价牛人，什么都会，并且什么都比较精通，年薪在县级市年薪接近50万了，绝对高薪了吧。这种人在施工单位尤其是私人老板那里就职就非常吃香非常紧缺非常受欢迎。因为建筑老板特别“抠”，成本意识特强，不愿多招人，最好一个人能把所有工作都要做了，他才不管什么专业多少专业呢。有的建筑老板，项目本来就不多，事实上也不太可能招几个造价人吧，把土建、安装、钢筋、市政等专业都配齐，根本养不起。所以，建筑单位需要的造价人基本是需要全能型的。

那么就人就问了，掌握一个专业已经很难，这么多专业怎么精通？根据科学家研究，一个普通人的一生只开发和利用自身潜能的10%，其实都是由于惰性而闲置和浪费了。一个有大学学历的人，只要你肯学，没有什么学不会的。一个专业掌握了，其他专业其实都是相通的，可以举一反三触类旁通。并且，掌握多个专业的好处是可以免去许多重复劳动。可以一模多用，当你钢筋做完了，你的钢筋模型可以直接导入到土建软件中，结构的量就自动计算出来了。

艺多不压身，多掌握几个专业总不是坏事。胡适获得36个博士学位，可见他要学多少专业？再说，有些工程师，做安装专业，却对老板说自己只会水电，其他不会，另外找人，这是说不过去的，至少一个专业大类中细分的专业要掌握。

但是一个人的精力和时间毕竟是有限的，一个造价人在30多年左右的从业生涯中，不太可能把每个专业做到极致，每个专业都做到专家级大师级肯定是有难度的，天赋再高，精力再旺盛也能以实现。

并且，在建设单位和造价咨询单位，更强调的团队和组织的力量，而不是在建筑单位需要个人英雄主义。一个项目小组通常安排若干个不同专业成员，一个全能型造价人全拿下了，其他人怎么办？委托方怎么看？时间进度允许吗？

并且，社会越发展，分工越细，不需要也没有必要一定要掌握所有的专业，你只要把一个专业甚至一个细分的专业做到专家级，你也可以得到高薪待遇。

我曾遇到几个只做钢筋算量的人，年收入达到惊人的100万，这当然是个例外。他们的收费价格甚至超过政府规定的收费标准，并且是先付款后干活，仍然有人追着要他做，因为他能提供超值服务，当然还有其他因素，不能复制。但一个钢筋方面专家，年收入50万是没有任何问题的。你不需要懂很多，那怕其他专业一窍不通，也不影响你收入，只要长期专注于某一个细分专业，把一个细分的专业做精做深做专，做到行业第一，也能成功。

综上所述，不管是你拥有专业的广度还是深度或者既有专业的广度又有专业的深度，反正，你只要具备其中之一就可以成功。当然，也有人会问题，专业的广度也好深度也好，都没问题，但自己命不好，收入仍低，是什么原因？

四、情商比专业更重要

这确实是个痛苦的话题，触到许多人的痛点。笔者本人也是低情商的人，否则，依我的专业水准可能早已年薪百万了，但一个人的成功并非只取决于智商，读者可以引以为戒。我自己没有成功，但许多读者通过阅读的我的博客得到启发而成功的例子可以说比比皆是，我更像一个没有任何功利心的一心布道的智者，我又有诗人的气质，是性情中人，天性喜欢自由，一切束缚的我东西我最后必然是要挣脱的，凡违背自己的意愿的都会让我痛苦万分。我的整个职业生涯几乎没有受到什么约束。老板也不在意我的个性，更不会干涉我的自由，只要老板不干涉我的自由，我也不会计较老板给我的薪酬。我是一个把自由看得高于一切的人，一个人为功名利实禄而桎梏自己，不划算。但如果要取得功名就要牺牲一部分个人自由，不可能鱼与熊掌皆得。

我是个例，读者不必学我。你要成功就不能任性！并且你要懂得和遵守职场的一切规矩，你要克制自己的性子。许多50万年薪以上的造价人，专业不一定有多精深，但一定是情商很高。你也不必羡慕嫉妒恨，更不能瞧不起，没有什么不服的。我只有自叹不如的份，每个人的成功都有它的逻辑和付出，与其临渊羡鱼不如退而织网。

情商并非只是懂得如何处理人际关系这么简单，而是对人性的根本性把握和自我克制。你的心态你的心胸你的态度你的性格都对成功是否产生极大作用。

有的造价人自以为专业能力强，自视甚高，态度傲慢，根据我的经验，这种人一般都混得不怎么样。我曾与建工一个预算经理聊天，他说，他部门那些很牛的人最后结算效果都不理想，相反，那些能力一般而态度谦卑反而取得很好的结算效果，为何？专业很牛的人不管是语言口气甚至是姿体语言都有一种清高，给对方造成无形的压力，对方也只能公事公办不能通融妥协。专业牛有什么用？最后占不到任何“便宜”，甚至于那些可给可不给的都没法争取到。你业绩平平，当然不受待见，到了退休年龄仍然是资深员工，没有得到任何提拔，没有获得高薪待遇。于是你“怀才不遇”，没有财务自由，郁郁不得志，在对社会的愤慨和仇恨中终老一生。

五、选择比情商更重要

是不是智商情商俱佳就能成功，未必！还有更重要的东西。

人和人的几何级的差距，真的就只是天赋、能力、勤奋、性格所决定的吗？

实际上，更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。

诺基亚的倒下恰恰是缺乏远见，没有转型，或许是尾大不掉。之前成功的因素有时反而成为日后失败之因。

互联网时代，要想在一个行业成为顶尖人物，除了刻苦耐劳还得深度思考，成功人的思维体系就如大树的根，代表着能够自我完善的知识体系，即知识延伸，并且每个知识体系都是相互联系的。

互联网无边界性，信息爆炸，每个人都可以平等获得相同的信息和知识，大众缺乏独立思考和生产知识的能力，更依赖于从互联网上去获取，这时你对信息的选择很重要，你的每一次点击都对你的能力产生或多或少的影响。有些造价人没有多高的学历，也不怎么看书，只是勤奋地学习网上的专业文章而小有成就。有的人畏惧深度文章，宁可把时间荒废在无聊的娱乐八卦上，这怎能进步？只有深度文章才对你有帮助。

六、造价人一定是先苦后甜

其实，不在于你工作了多少年，而做了多少事？有的人一年工作量相当于一个人五年的工作量，那么，一年工作经验与五年工作经验相当。

多做多错，不错，做的越多，出错的概率越大。多做还未必能多得，多做有时代表吃亏，但从长远来看，多做真的是吃亏吗？吃亏是福，至少，多做增加你的工作经验和专业技能，不断积累，这些吃的亏都成为你的核心竞争力，谁也抢不走。当初，你被嘲笑过的每一个闷亏，很多年后，老天爷都会加倍偿。

趁年轻尽量多揽活，不挑三拣四，人的能力提升就是靠不断地超越你的平时工作量局限和能力边际。任务量增大到极致，你才会被迫去思考如何调整方法，提升效率，来消化更多的工作量，因此激发出深度的潜能。珍惜外界给你的压力挑战和每个锻炼的机会。不要以打工者心态工作。不纠结，不斤斤计较，别想着吃亏便宜，别忙着邀功躲过。

特别在在乎自己眼前的利益的人，最终也得不到多少利益；而有自我牺牲的人，最后反而得到更多。

所以，我建议造价人去工作强度大有挑战性的公司工作，别去业务量少工作轻松学不到东西的公司。工作业务形态越多你锻炼和实践的机会就越多，成长越快。像我认识的启东那位造价牛人就是环境逼出来的，刚开始可能有想法心理不平衡，但十年后回头看看，你笑傲江湖天下无敌。

年纪轻就是要吃苦，青春就是要奋斗，不要想着要清闲。钱多，事少，离家近，可能吗？世上有这等好事？除非做小三，何止钱多事少离家近，根本就不用下床。

在最应该吃苦的年纪，吃苦就是便宜。在应该创业的时候就应该大干一番，别等你激情退却以后再想创业就更难以上青天了。

20岁开始只顾眼前享受，吃喝玩乐图清闲，40、50岁不能实现财务自由，你的后半生注定更苦，这又是何苦。就像我50多岁还要辛苦上班赚钱，就是因为年轻时一直只想着诗和远方。古人云，三十四十不富，五十六十走死路，古人诚不欺我也。

即便现在懂得，也不算太晚。

作为过来人，我还是要负责任地告诉大家，任何时候，无论怎么努力，都不能以损害身体健康为代价，生命是不可逆的。身体代表“1”，所有的成功、财富、名誉、地位、婚姻、友谊等都是1后来的0，这些代表你拥有的一切。如果1不存在了，不管这个数字有多大，都清零了。这就是我与一般的心灵鸡汤的最大区别。

我对努力的定义就是在正事上投入更多，不把时间浪费在任何没有意义的事情上，做任何事都通过更好的方法以提高效率，进行合理的安排和时间控制，劳逸结合，而不是像拼命三郎那样蛮干。有很多工作狂，一身病。特别是女性，工作太努力的结果，不是剩女和离婚就是病得不孕不育，这又何苦。

七、不把时间浪费在人情泡沫上

你只顾埋头苦干，不必在意人际关系的险恶。只有没本事的人，只有弱者，才靠左右逢源取悦同事和领导来巩固职场地位。真正的强者从来不把时间浪费在人情泡沫上。把时间投资在更重要的事情上，磨练更有价值的本领。

听从自己内心的呼喊，别在意别人的看法。

越是慢节奏、低效率、衙门式的公司，人情泡沫越多，说到底还是闲的，没事干就搞办公室政治，就热衷于打小报告，搬弄是非。

心大是非少，心小是非多。

如果公司过于看重员工忠诚和人际关系，那么，公司最后剩下来的就是些愚忠的庸人。职场不是江湖。

造价人不要去人际关系复杂充满内耗的单位，这是在浪费青春。很多造价人对数字敏感，对人际关系不擅长。

有次一朋友介绍我去一开发商，去之前就告诫我那里关系复杂，派系多，少说话，不得罪人。虽然给出的年薪远超市场行情，但我当即就感到崩溃，年薪再高有什么用，我仍然是望而却步。这那里是职场，俨然是官场，一定压抑我张扬的个性。

八、造价私活不只是给你增加收入

私活这个话题很敏感，一般不公开讲，但是不用回避，也无需忌讳，这是客观存在的。作为公司，员工接私活，肯定不爽，如自己的爱人有私情一样难受，属于对公司的不忠。但这个东西明令禁止是可以的，但绝对杜绝不了，因为，员工业余时间公司根本无法控制它。

公司大概是出于这样的考虑，员工接私活会影响本职工作，毕竟人的精力是有限的，你做私活筋疲力尽了，还有精力做公活？

不过，公司也并非一直业务饱和，员工找些野食也不一定是坏事，多多实践反而在一定程度上增加员工的工作经验，提高员工专业能力，对本职工作也有间接帮助。

有些老板大度、开明，也知道根本禁不了，所以，干脆对员工说你可以做私活，但约法三章：不影响本职工作，不能带到公司做，不能以公司名义。

做私活的最大好处是增加你的收入，有时做私活的收入超过工资性收入，经常有私活的人，年收入超过50万是不成问题的。有些人私活多，干脆辞职做自由职业者了或开工作室了，谁能抵挡私活的诱惑？

马无夜草不肥，人无外快不富。有私活的造价人应该有存在感，感到高兴。一个造价人如果没人找他做私活，他是否有落寞之感？说明他的能力是没有得到市场认可。私活的多少也是你专业能力的一种凭证。

九、结语(造价人必读)

年薪50万肯定也不是造价人的终极目标，对于有些天赋高肯努力的人也是几年就可实现的目标，一般按九年为一个周期。

如果造价人第一年年薪5万，以此为基数，每年递增5万，第9年就是50万。当然，你的年薪增长不会这样平均增长的，并且基数递增，增加定量，增长率是递减的。

薪酬增长（单位：万元）

年薪增长率高低取决于你能力进步的快慢。

如果按年复合增长率29%，造价人第9年年薪约50万，这当然是个极高的增长率。有时跳一次槽就完成跨越式增长，甚至增加倍数。总之，你这样心中有数，可以如此这般规划，能否达到目标就看你是否做到前文提到的要求？你的收益肯定与你的付出和贡献相匹配的。

薪酬增长率（单位：万元）

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